Минимальный размер оплаты труда — устанавливаемый законодательством России минимальный размер оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда сокращенно называется МРОТ.
МРОТ устанавливается на каждый календарный год федеральным законом.
МРОТ составляет:
С 01.01.2024 — 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ)
С 01.01.2023 — 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ)
Цели и значение МРОТ
Страховые взносы субъектами МСП
Размер МРОТ влияет на сумму уплачиваемых страховых взносов субъектами малого и среднего предпринимательства (далее, СМСП). Так, если обычные налогоплательщики уплачивают страховые взносы с выплат физическим лицам по тарифу 30%, то субъекты МСП применяют существенно более низкий тариф — 15%.
В то же время, пониженный тариф страховых взносов применяется не ко всей сумме выплаты в пользу физического лица (например, работника), а в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной Минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода. Так как расчетным периодом признается календарный год (ст. 423 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ)), то сумма страховых взносов определяется исходя из размера МРОТ на начало календарного года.
Пример
За апрель работнику ООО, являющегося субъектом МСП, начислена заработная плата в размере 20 000 руб. и премия в сумме 10 000 руб. (итого 30 тыс. руб.).
МРОТ на начало года 19 242 руб.
Сумма выплаты в размере 19 242 руб. облагается по тарифу страховых взносов 30%.
Сумма выплаты в размере 10 758 руб. (30 000 — 19 242) облагается страховыми взносами по льготному тарифу 15%.
Подробнее: Льготный тариф страховых взносов для малых и средних предприятий
Для других целей
В настоящее время МРОТ применяется, в основном, для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Цели установления МРОТ определены статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда":
"Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается."
Статья 133 "Установление минимального размера оплаты труда" Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
— организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
— организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
— организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
— другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Порядок установления МРОТ определен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда":
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы[ 1 ], рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов.
Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.
Размеры МРОТ
С 01.01.2024 — 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ)
С 01.01.2023 — 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ)
С 01.06.2022 — 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973)
С 01.01.2022 — 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ)
Дата |
Размер МРОТ в месяц (руб.) |
Нормативный акт |
01.01.2021 |
12 792 |
ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ |
01.01.2020 |
12 130 |
Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ. |
01.01.2019 |
11 280 |
Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н |
01.05.2018 |
11 163 |
Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ |
01.01.2018 |
9 489 |
Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ |
01.07.2017 |
7 800 |
Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ |
01.07.2016 |
7 500 |
Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ |
01.01.2016 |
6 204 |
Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ |
01.01.2015 |
5 965 |
Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ |
01.01.2014 |
5 554 |
ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ |
01.01.2013 |
5 205 |
ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ |
01.06.2011 |
4 611 |
ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ |
Примечания
↑ 1) медианный среднедушевой доход — величина денежного дохода, относительно которой половина населения в целом по Российской Федерации имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины и которая ежегодно исчисляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации (ст. 1 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации").
Рубрики:
Советуем прочитать
Минимальная заработная плата — размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.
Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации — размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленный региональным соглашением
С 2024 года МРОТ планируют поднять до 19 242 руб. >
С 1 января 2024 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) планируют поднять до 19 242 руб. Таким образом, МРОТ возрастет на 18,5%, в сравнении с 2023 годом.
Увеличение МРОТ не может не радовать, так как он прямо или косвенно влияет на выплачиваемые государством пособия, на размер заработной платы. В то же время, чем выше МРОТ, тем больше сумма страховых взносов, уплачиваемых субъектами малого и среднего предпринимательства, как работодателями.
Увеличение МРОТ с 01.06.2022 не влияет на льготу по страховым взносам для субъектов МСП (ФНС) >
С 1 июня 2022 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысили на 10% и он составляет 15 279 руб. (Постановление Правительства Российской Федерации N 973).
Субъекты малого и среднего предпринимательства вправе применять пониженный тариф страховых взносов 15%. Но пониженный тариф применяется не ко всей выплате в пользу физического лица (например, работника), а в отношении превышения фактической выплаты в месяц над величиной МРОТ, установленного на начало расчетного периода.
Какой размер МРОТ применять для этих целей в 2022 г. — новый (15 279 руб.) или тот, который был установлен на 1 января 2022 г. (13 890 руб.)?