Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Надомников называют и как "удаленщики".
Комментарий
Надомники - это работники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Надомники выполняют свою трудовую функцию у себя дома, поэтому они и называются "надомники".
Трудовые отношения с надомниками регулируются главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ":
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Надомники и обособленное подразделение организации
Как известно, Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) определяет понятие Обособленное подразделение организации. Если у организации возникает обособленное подразделение, то у нее возникают дополнительные обязанности с этим обособленным подразделением, встать на учет по месту нахождения этого подразделения, уплачивать налоги по месту подразделения и т.д.
Один из главных критериев возникновения обособленного подразделения - наличие оборудованых стационарных рабочих мест (ст. 11 НК РФ).
Возникает ли обособленное подразделение по месту жительства надомников?
Минфин РФ в своих письмах отвечает уклончиво (Письмо МФ от 23 мая 2013 г. N 03-02-07/1/18299):
"В случае возникновения у налогоплательщиков затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных ими данных принимается налоговым органом (п. 9 ст. 83 Кодекса).
Налоговый орган по месту нахождения организации или налоговый орган по месту осуществления деятельности организации принимает указанное решение исходя из представленных организацией документов, на основании которых организация осуществляет деятельность с использованием труда надомника, в том числе договора, заключенного между этой организацией и работником-надомником."
На мой взгляд, трудно себе представить ситуацию, когда работодатель может считать место жительства надомника оборудованным рабочим местом. Дело в том, что ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Вряд ли жилое помещение работника на дому возможно признать местом, контролируемым работодателем.
В своем более раннем письме Минфин прямо заявлял, что договор с надомником не приводит к возникновению обособленного подразделения (Письмо Минфина РФ от 24 мая 2006 г. N 03-02-07/1-129). Есть и судебные решения по этой ситуации в пользу налогоплательщика (например, Постановление ФАС Московского округа от 03.12.2010 N КА-А40/15062-10 по делу N А40-6293/10-13-36).
В то же время, сам факт наличия споров по этому вопросу и неоднозначный ответ Минфина говорит о возможных спорах по этому вопросу.
Рубрики: