Телеграм   Вконтакте

Оплата труда в натуральной форме

Оплата труда в натуральной форме — выплата работнику заработной платы в неденежной форме.

Выплата заработной платы в неденежной форме (товарами, работами, услугами) именуется оплатой труда в натуральной форме. Название "в натуральной форме" со времен СССР, когда была распространена практика выплаты заработной платы продукцией, производимой работодателем.

В настоящее время, Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает выплату заработной платы в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ), но ограничивает такую форму выплаты, отдавая приоритет денежной форме.

Выплата заработной платы в натуральной форме может производиться только если это прямо предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Причем, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Статья 130 ТК РФ "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" определяет ограничение оплаты труда в натуральной форме, как одну из форм государственных гарантий по оплате труда в России.

Пример

Предприятие производит трикотажную продукцию. С согласия работника, часть оплаты труда произведена путем выдачи готовой продукции предприятия.

Такая выплата считается оплатой труда в натуральной форме

Нормативка

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 131):

"В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы."


Рубрики:

Юридический справочник

Советуем прочитать

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — устанавливаемый законодательством России размер оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.