Суммированный учет рабочего времени — предусмотренная законодательством возможность учета рабочего времени работника за более длительный, чем неделю, период времени (месяц, квартал и другие периоды).
Определение из нормативных актов
""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст. 104):
"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.".
Разъяснение
Если специфика работы в организации не позволяет соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени, при которой работники могли отработать 40 в неделю, то разрешается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более недели (но, не более одного года - ст. 104 ТК РФ).
Обычно суммированный учет применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. Суммированный учет может вводиться как по организации в целом, так и для отдельных работников или подразделения. При вахтовом методе работы суммированный учет устанавливается обязательно (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени, учет рабочего времени ведется за установленный организацией период. Но при этом продолжительность рабочего времени конкреного работника за весь период не должна превышать установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени (в пересчете за период).
Пример
Учетный период в организации установлен как квартал. В 1-м квартале 2014 г. работник должен отработать 454 часа.
Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), длительность рабочего дня (смены) или рабочей недели не может превышать предусмотренной в законе.
Дополнительно
Нормальная продолжительность рабочего времени - установленная законодательством предельная продолжительность рабочего времени работника за период времени.
Словари: