Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор — договор, заключенный на основании Гражданского кодекса России. Как правило, гражданско-правовым договором называют договор, заключенный с физическим лицом.

Гражданско-правовой договор называют сокращенно ГПД, а также как "Договор гражданско-правового характера" или сокращенно ГПХ.

Комментарий

Гражданско-правовой договор — договор, заключенный на основании Гражданского кодекса России. Как правило, гражданско-правовым договором или договором гражданско-правового характера называют договор, заключенный с физическим лицом.

В отличии от трудового договора, на гражданско-правовой договор распространяются правила Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), а не Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К гражданско-правовым договорам отностся, к примеру, договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор аренды и т.д.

В случае заключения гражданско-правового договора с физическим лицом организация не выплачивает отпускные и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Нередко причиной заключения гражданско-правовых договоров является то, что организация не желает нести обязательств, предусмотренных ТК РФ по трудовым договорам (выплата отпускных, особый порядок увольнения и т.п.).

Кроме того, выплаты по ГПХ освобождены от уплаты страховых взносов в фонд социального страхования ВНиМ (взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). В случае же выплат по трудовому договору взносы в ФСС уплачиваются.

Кроме того, взносы на травматизм также могут не уплачиваться, так как п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указывает, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

- физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

- физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

- Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Переквалификация Гражданско-правового договора в Трудовой договор

В то же время, законодательство позволяет в некоторых случаях проверяющим переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. Если такая переквалификация будет проведена, то организация будет обязана осуществить работнику выплаты и компенсации, предоставить гарантии, как по трудовому договору. Кроме того, взносы в ФСС и на травматизм должны быть уплачены.

Пример

Организация заключила договор возмездного оказания услуг с корректором сроком на 2 года с пролонгацией этого договора. По сути, корректор выполнял работу корректора в объеме, характерном для трудового договора.

Проверяющие могут переквалифицировать такой договор в трудовой.

Основанием для такой переквалификации служат следующие нормы ТК РФ:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями ТК РФ предусматривает:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

— судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность (ч. 3, 4 ст. 5.27):

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),

— влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.


Рубрики:

Налоговый контроль

Советуем прочитать

Трудовой кодекс Российской Федерации (структура) — основополагающий документ трудовому законодательству.

Переквалификация гражданско-правового договора с работником в трудовые отношения — процедура признания отношений, оформленных с физическим лицом гражданско-правовым договором, как трудовых отношений.

Суд посчитал что заключенные с физлицами договоры подряда облагаются страховыми взносами ФСС, так как сложившиеся с физлицами отношения являются трудовыми >

Очередной спор, проигранный налогоплательщиком по вопросу о том, что заключенные договоры подряда с физическими лицами, фактически являются трудовыми и должны облагаться страховыми взносами в ФСС (МУП "АкваСервис", Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11.09.2020 N Ф03-3529/2020 по делу N А51-23858/2019).

Пониженный тариф страховых взносов для субъектов МСП применяется и с выплат в пользу физлиц, работающих по договорам ГПД (Минфин) >

Минфин России разъяснил, что пониженный тариф страховых взносов для субъектов МСП применяется и с выплат в пользу физлиц, работающих по договорам ГПД (Письмо Минфина России от 23.09.2020 N 03-15-06/83334).