Телеграм   Вконтакте

Поощрения за труд

Поощрения за труд — работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности различными видами поощрения за труд.

Предусмотрены следующие виды поощрений за труд (ст. 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)):

— объявление благодарности

— премия

— награждение ценным подарком

— награждение почетной грамотой

— представление к званию лучшего по профессии

— другие виды поощрений работников за труд могут быть определены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

— за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения за труд могут оформляться приказами по форме:

— Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" (для одного работника)

— Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" (для нескольких работников)

— Разработанной самостоятельно.

Представление о поощрении работника

Для оформления поощрения рекомендуется применять "Представление о поощрении работника" — документ, который составляет руководитель структурного подразделения организации, в котором работает поощряемый работник. В представлении указываются мотив поощрения (причины), достигнутые работником результаты и т.п.

Так, Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы приказов Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" и Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". В пояснении к порядку заполнения этих форм указывается:

Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.


Рубрики:

Юридический справочник