Поощрения за труд — работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности различными видами поощрения за труд.
Предусмотрены следующие виды поощрений за труд (ст. 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)):
— объявление благодарности
— премия
— награждение ценным подарком
— награждение почетной грамотой
— представление к званию лучшего по профессии
— другие виды поощрений работников за труд могут быть определены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
— за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Поощрения за труд могут оформляться приказами по форме:
— Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" (для одного работника)
— Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" (для нескольких работников)
— Разработанной самостоятельно.
Представление о поощрении работника
Для оформления поощрения рекомендуется применять "Представление о поощрении работника" — документ, который составляет руководитель структурного подразделения организации, в котором работает поощряемый работник. В представлении указываются мотив поощрения (причины), достигнутые работником результаты и т.п.
Так, Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы приказов Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" и Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". В пояснении к порядку заполнения этих форм указывается:
Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.
Рубрики: