Депонированная заработная плата — своевременно не полученная работниками заработная плата.
Если работник не получил причитающуюся ему заработную плату (например, вследствии не явки за ее получением), то у организации возникает задолженность по такой заработной плате, которую и называют, как "депонированная заработная плата".
Название от слова "депонирование" — хранение (сумма заработной платы находится на хранении работодателя).
Задолженность по депонированной заработной плате в бухгалтерском учете рекомендуется отражать на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 76-4 "Расчеты по депонированным суммам"
Если заработная плата работнику так и не была выплачена в течение срока исковой давности, то такая задолженность признается доходом как в бухгалтерском ((п. п. 7, 10.4, 16 ПБУ 9/99 "Доходы организации"), так и в налоговом учете (п. 18 ст. 250 НК РФ, пп. 5 п. 4 ст. 271 НК РФ).
Срока исковой давности по выплате депонированной зарплаты общий — три года (ст. 196, п. 2 ст. 200 ГК РФ).
Рубрики:
Советуем прочитать
- Заработная плата
- Вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты работнику.
- Срок исковой давности
- Срок, в течение которого лицо может требовать принудительного осуществления или защиты своего нарушенного права, а суд обязан в течение этого срока предоставить защиту лицу, право которого нарушено.