Заработная плата — вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты работнику.
Термин "заработная плада" определен в части 2 статьи 129. «Основные понятия и определения» Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Работодатель сам определяет системы оплаты труда, с учетом требований законодательства. Так, часть 2 статьи 135. «Установление заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда может быть повременная (окладная) или сдельная.
При повременной системе оплаты труда работнику оплачивается заработная плата за отработанное время.
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается заработная плата за выполненный объем работ.
В каждой из этих систем существуют различные виды.
Рубрики:
Советуем прочитать
- Депонированная заработная плата
- Своевременно не полученная работниками заработная плата.
- Компенсации предоставляемые работнику работодателем
- Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
- Компенсационные выплаты работнику
- Доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые работнику работодателем.
- Повременная система оплаты труда
- Такая система оплаты труда, когда работнику оплачивается заработная плата за отработанное время.
- Система оплаты труда
- Правила учета работы и исчисления заработка работника.
- Стимулирующие выплаты работнику
- Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплачиваемые работнику работодателем.