Локальные нормативные акты — документы работодателей, содержащие нормы трудового права (положения, правила, инструкции и т.п.).
Локальные нормативные акты называют сокращенно как ЛНА.
Комментарий
Определения термину «локальные нормативные акты» трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла статей 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), под ними понимаются внутренние нормативные документы организации.
Так, статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" ТК РФ указывает перечень нормативных актов, которыми регулируются трудовые отношения, а также устанавливает:
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
К локальным нормативным актам, к примеру, относятся:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
2) Положение о персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ). Работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, и об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ).
3) Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ)
4) Положение о премировании
5) Положение о ненормированном рабочем дне - локальный нормативный акт, содержащий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (если работникам организации трудовым договором установлен такой режим, ст. 57, 101 ТК РФ).
6) График отпусков (ст. 123 ТК РФ)
7) Положение о командировках (ст. 168 ТК РФ).
8) Положение об охране труда (Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда")
Нормы ЛНА не могут противоречить закону, коллективному или трудовому договору (ст. 8 ТК РФ).
Работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ). Факт ознакомления работника с ЛНА должен быть отражен в журнале ознакомления либо на листе ознакомления к ЛНА или трудовому договору подписью работника.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Рубрики:
Советуем прочитать
График отпусков — документ, утверждаемый работодателем, которым устанавливается очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.