Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда — устанавливаемый законодательством России размер оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда сокращенно называется МРОТ.

Размеры МРОТ

Дата

Размер МРОТ в месяц (руб.)

Нормативный акт

01.01.2020

12 130

Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ.

01.01.2019

11 280

Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н

01.05.2018

11 163

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ

01.01.2018

9 489

Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ

01.07.2017

7 800

Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ

01.07.2016

7 500

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ

01.01.2016

6 204

Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ

01.01.2015

5 965

Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ

01.01.2014

5 554

ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ

01.01.2013

5 205

ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ

01.06.2011

4 611

т. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ

Цели и значение МРОТ

В налогообложении

Страховые взносы субъектами МСП

Величина МРОТ влияет на сумму уплачиваемых страховых взносов субъектами малого и среднего предпринимательства (далее, СМСП). Так, если обычные налогоплательщики уплачивают страховые взносы в отношении выплат физическим лицам по тарифу 30%, то СМСП применяют существенно более низкий тариф 15% (10% в ПФР и 5% в ОМС).

В то же время, пониженный тариф страховых взносов применяется не ко всем выплатам в пользу физического лица (например, работника), а в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной Минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода. Так как расчетным периодом признается календарный год (ст. 423 НК РФ), то сумма страховых взносов определяется исходя из размера МРОТ на начало календарного года.

Пример

За апрель работнику ООО, являющегося СМСП, начислена заработная плата в размере 20 000 рублей и премия в сумме 10 000 рублей (итого 30 тыс. рублей).

МРОТ на начало года 12 130 рублей.

Сумма выплаты в пределах 12 130 рублей облагается по тарифу страховых взносов 30%.

Сумма выплаты в размере 17 870 рублей (30 000 — 12 130) облагается страховыми взносами по тарифу 15%.

Подробнее: Льготный тариф страховых взносов для малых и средних предприятий

Для других целей

В настоящее время МРОТ применяется, в основном, для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Цели установления МРОТ определены статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда":

"Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается."

Порядок установления МРОТ определен статьей 133 "Установление минимального размера оплаты труда" Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года. (ст. 1 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда")

Советуем прочитать

Минимальная заработная плата — размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации — размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленный региональным соглашением

Справочная информация для бухгалтера