😎 Вебинары бухгалтеру

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда — устанавливаемый законодательством России минимальный размер оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда сокращенно называется МРОТ.

МРОТ устанавливается на каждый календарный год федеральным законом.

МРОТ с 01.01.2022 составляет 13 890 руб.

МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 руб.

Цели и значение МРОТ

В налогообложении

Страховые взносы субъектами МСП

Размер МРОТ влияет на сумму уплачиваемых страховых взносов субъектами малого и среднего предпринимательства (далее, СМСП). Так, если обычные налогоплательщики уплачивают страховые взносы в отношении выплат физическим лицам по тарифу 30%, то СМСП применяют существенно более низкий тариф 15% (10% в ПФР и 5% в ОМС).

В то же время, пониженный тариф страховых взносов применяется не ко всем выплатам в пользу физического лица (например, работника), а в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной Минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода. Так как расчетным периодом признается календарный год (ст. 423 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ)), то сумма страховых взносов определяется исходя из размера МРОТ на начало календарного года.

Пример

За апрель работнику ООО, являющегося субъектом МСП, начислена заработная плата в размере 20 000 рублей и премия в сумме 10 000 рублей (итого 30 тыс. рублей).

МРОТ на начало года 13 890 руб.

Сумма выплаты в размере 13 890 руб. облагается по тарифу страховых взносов 30%.

Сумма выплаты в размере 16 110 рублей (30 000 — 13 890) облагается страховыми взносами по льготному тарифу 15%.

Подробнее: Льготный тариф страховых взносов для малых и средних предприятий

Для других целей

В настоящее время МРОТ применяется, в основном, для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Цели установления МРОТ определены статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда":

"Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается."

Статья 133 "Установление минимального размера оплаты труда" Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

— организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

— организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

— организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

— другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок установления МРОТ определен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда":

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы[ 1 ], рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов.

Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.

Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

Размеры МРОТ

Дата

Размер МРОТ в месяц (руб.)

Нормативный акт

01.01.2022

13 890

ст. 1 Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ

01.01.2021

12 792

ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ

01.01.2020

12 130

Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ.

01.01.2019

11 280

Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н

01.05.2018

11 163

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ

01.01.2018

9 489

Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ

01.07.2017

7 800

Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ

01.07.2016

7 500

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ

01.01.2016

6 204

Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ

01.01.2015

5 965

Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ

01.01.2014

5 554

ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ

01.01.2013

5 205

ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ

01.06.2011

4 611

ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ


Примечания

1) медианный среднедушевой доход — величина денежного дохода, относительно которой половина населения в целом по Российской Федерации имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины и которая ежегодно исчисляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации (ст. 1 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации").

Советуем прочитать

Минимальная заработная плата — размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации — размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленный региональным соглашением

Справочник бухгалтера